確立的精選法律百科

結婚是指配偶雙方依照法律規定的條件和程式確立配偶關係的民事法律行為，並承擔由此而產生的權利、義務及其他責任。我國實行婚姻登記制度，要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登...

勞動者與用人單位建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確定的，如果沒有簽訂勞動合同，會構成事實上的勞動關係。現在我們跟著本站的小編一起來看看關於確立勞動關係的通知的內容。關於確立勞動關係的通知內容：各省、自治區、...

一、雙方如何確立勞動關係?根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄影資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

一、勞動關係什麼時候確立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞...

用人單位未籤書面合同，如何確立勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於...

確立勞動關係一般是勞動關係雙方產生爭議時所用到的一種程式，只有證明雙方存在勞動關係，才會有下一步的勞動爭議訴訟存在。所以，在訴訟過程中，勞動者可以向法院提供相關的證據以證明雙方存在勞動關係，那確立勞動關係涉及相...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

專利權人如何放棄專利權授予專利權後，專利權人隨時可以主動要求放棄專利權，專利權人放棄專利權的，應當提交放棄專利權宣告，並附具全體專利權人簽字或者蓋章同意放棄專利權的證明材料，或者僅提交由全體專利權人簽字或者蓋章...

一、訴訟時效過後債務的重新確立規定是什麼?訴訟時效過後債務的重新確立規定是按照新的債務債權關係來主張自身權利完全是可以的，訴訟時效過了並不是代表就可以不履行了，訴訟時效過了並不代表債務人不需要還款，而是代表...

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合...

受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...

一、沒有勞動合同如何確立勞動關係根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)...

按照勞動法的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但在具體實際中，許多勞動關係都建立在口頭上，這樣用人單位就可以逃避提供相應的社會保障的義務，一旦發生工傷事故，或者勞動者日後要求補繳社保也缺乏足夠的證據，那麼，只有...

確立勞動關係需要的條件有以下幾個：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者...

保險標的一般就是指保險的物件。在保險合同成立之後，也就是保險合同生效後，保險標的的危險程度會一直受到外部環境的影響，它也因此是處於連續不斷的變化之中的。對於保險標的的危險程度，想必大多數人都沒有一個清楚完整的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

大家時常會在新聞上或者是網路上看到農民工因為在工作中受到了傷害卻沒有辦法得到賠償的報道，農民工之所以得不到任何賠償，大多數情況下是因為他並沒有與用人單位簽訂勞動合同。那麼如果沒有勞動合同，建築工地確立勞動關...

勞動關係的確立標準（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位...

什麼是勞動人事關係轉移1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依託的人事局把接收函...

怎麼確立勞動關係？證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄影資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客戶簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機...

一般來說，在勞動者入職之前，雙方會簽署勞動合同，使得勞動關係得到保障，也會約定勞動期限。在勞動期限屆滿後，若任何一方後未提出解除勞動關係，且維持現狀的，表明已經確立事實勞動關係，此時，若一方與解除勞動關係，該怎麼辦?事實...

一、合同違約金確立原則1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院應當根據合同約定內容確定違約金計算標準。2、當事人提出合同中約定的違約金計算標準過高或者過低的，人民法院可以建議雙方...

律師解析：一、有限責任公司解散後債務承擔主體的確定方式如下：1、公司解散後破產的，由公司清算的全部財產為限承擔債務；2、因合併解散的，公司債務由合併後公司承擔，但另有約定的除外；3、因分立解散的，公司債務承擔主體為分立...

一般發生勞務糾紛主要是依據勞動合同進行仲裁，無疑在工作中籤訂勞動合同是對勞動關係最直接的證明，但是如果企業沒跟員工簽訂勞動合同，一旦發生了勞動糾紛，該通過哪些途徑證明勞動關係的存在呢，今天我們就來了解一下工作中...