勞務的精選法律百科

請問沒有勞務合同去勞動局索要工資可以嗎？你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請...

勞務派遣調崗糾紛訴訟期限幾年勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道...

轉包、分包與勞務作業分包(一)轉包與分包的區別1.法律認可程度不同工程轉包是法律明確禁止的行為，任何轉包行為均違法。然而，分包具有合法分包與違法分包的區別。依法成立的分包合同具有法律效力，受法律保護。《建築工程...

合同違約責任怎麼寫當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;...

委託代理人：田大龍，陝西XX律師。委託代理人：閆X，陝西XX律師。被執行人：洪X，男。被執行人：陝西XX公司。法定代表人：徐XX，總經理。本院在執行申請執行人李XX與被執行人洪X、陝西XX公司提供勞務者受害責任糾紛一案中，申請執行人依...

一、解決勞務糾紛的方法有哪些在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除...

如果把勞務分包給個人合法嗎勞務可以外包給個人。勞務外包的種類很多，簡單的說，大概包括：專案外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、資料錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、後勤服務外包、兼職外包、促銷...

分包隊伍質量職責(1)建立健全質量保證體系，健全機構，配齊人員，完善管理機制和質量責任制。(2)嚴格執行工區制定質量管理方針、目標、質量保證措施、質量管理規章制度等質量管理檔案及要求。(3)分包隊伍未經教育培訓或者...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

終止勞務派遣合同通知書範文先生小姐(員工工號)：依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條...

勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方...

勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法，勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，舉輕以明重原則，是可簽訂無固定期限勞動合同的，其滿足的以下條件之一即可：1、協商簽訂，即用人單位與勞動者協商籤...

上訴人（原審原告）:廖XX，男，1963年4月16日生，漢族，現住廣西博白縣。委託代理人張XX，廣西杜坤律師事務所律師。委託代理人李異勝，廣西杜坤律師事務所律師。被上訴人（原審被告）:XX公司，住所地:廣西北海市鐵山港區興港鎮港中XX。法定...

平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參...

個人註冊勞務公司流程個人註冊勞務公司流程如下：1.到當地工商部門進行公司名稱預先核准。2.到銀行開立驗資戶用於驗證註冊資本。3.由驗資單位出驗資報告。4.申辦勞務派遣許可證。5.完成以上手續後，辦理營業執照。《公司...

一、勞務分包無合同如何處理無分包合同也不會影響事實勞動關係的成立，依然有獲取勞動報酬的權利。可以先進行協商，如果協商不成，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞...

勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程專案的勞務分包中，無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的，勞務承包人也不得將該合同承...

勞務外包的法律規定勞務外包叫做勞務承攬，是企業為了提升自己的核心競爭力，迅速佔領市場，促進業務的快速成長的一張發展戰略。勞務外包是指企業將公司內部的一些業務或職能工作內容發包給相關的機構，由讓機構按照企業的目...

勞務責任糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國勞...

勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動...

律師解析：勞動糾紛和勞務糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果是雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請...

勞務派遣資質如何辦理開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門稽核後，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核，對符合條件的，核發《雲南...

2022-個人勞務合同書範本僱主（甲方）：地址：僱員（乙方）：地址：鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。為明確雙方職責，根據《_____》、《_____》和有關規定，雙方本著平等的原則，協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守所列條款。一、...

勞務派遣合同籤多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單...

勞務外包可以轉包嗎不可以，轉包是法律所禁止的行為，對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。《建築...