工人工資的精選法律百科

可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進...

老闆拖欠工人工資怎麼辦老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。2、到當地勞動部門投訴。3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據《勞動爭...

律師解析：交通事故中工作的誤工費賠償一般是根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人如果是因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人如果是有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，對收入高於...

工地拖欠工人工資怎麼辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬...

依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正...

用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限期支付，逾期沒有支付的，按應付額度50%至100%支付賠償金；發生法律效力的文書公司不執行的，人民法院執行程式中可以主張利息。用人單位拖欠工資不支付利息，但經勞動監察責令限...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

老闆拖欠工人工資遲遲不給怎麼辦1.可以向法院申請支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門會責令用人單位向勞動者支付勞動報酬、經濟補償。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工...

欠工人工資不給的，可以先與老闆進行協商、調解，爭取達成和解協議。如果協商、調解不成的，可以向勞動行政部門投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商...

如果自己還有一些資產，比如房子，車子之類的，可以用這些去抵債，可以和債權人協商分期償還。如果不還會產生個人產生不良記錄，影響房貸、車貸等金融業務。《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位保護自己合法權益的保障。一旦發生糾紛，勞動合同起著關鍵作用。但是用人單位沒有勞動合同託欠工人工資怎麼算?首先，不簽訂勞動合同本身是違法的，其次，拖欠工資應付勞動者二倍一下工資進...

律師解析：私人老闆拖欠工人工資不給可以協商不成的，可以去當地的勞動監察部門投訴，請求其責令在限期內發放工資；逾期不付的，責令其向工人加付賠償金。私人老闆拖欠工人工資，工人可以到工作當地勞動局監察大隊進行投訴。如果...

如果公司欠工人工資一直不給怎麼辦1、勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金;2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受新冠疫情影響，建設工程施工合同的履行無疑會發生極大變化，如應政府相關主管部門要求採取相應的防控措施，如停工、購置防疫物資等，加之人工費、材料費的上漲，停窩工損失，這些均會導致施工成本的提高。那這些額外費用的支出...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

不可以，根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位...

工地拖欠工人工資怎麼辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬...

工人工資糾紛律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;(二)涉及財產關係的案件，按爭議標的額比例，在規定的幅度內，分段按比例累加收費：訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一年，因為勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救...

老闆拖欠工人工資下面關於老闆拖欠工人工資問題的回答1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話：12021；（2）向當地勞...

工地拖欠工人工資怎麼辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬...