退過的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

未過試用期被辭退，有補償金嗎這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被...

什麼情況可以刑事拘留，刑事拘留是什麼意思？刑事訴訟中的拘留是指執法機關在一定的緊急情況下，對現行犯或重大嫌疑分子，臨時限制其人身自由的一種強制措施，又稱刑事拘留。什麼情況可以刑事拘留，根據法律規定，公安機關對於現行...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

過失性辭退情形：過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單...

過失性辭退協議書甲方（用人單位）：____________________________法定代表人：__________________________________乙方：_______________________________________身份證號：___________________________________甲乙雙方於____...

定金能退嗎？最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》第四條規定：“出賣人通過認購、訂購、預訂等方式向買受人收受定金作為訂立商品房買賣合同擔保的，如果因當事人一方原因未能訂立商品房買賣合同，應當按照法律關於定金的...

行政處罰無效的依據有哪些關於上述問題的解析如下：行政處罰無效的依據是：1.《行政處罰法》第三條規定規定，沒有法定依據或者不遵守法定程式的行政處罰無效。無效的含義較為寬泛，包含了無效和撤銷等。對程式上存在明顯違法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在用人單位的用工過程中，經常發生一些女職工以為自己已經懷孕、尚在產期或者哺乳期，用人單位就不敢辭退自己，否則，辭退無效，所以，這些女職工就不嚴格遵守用人單位的規章制度，讓用人單位也無所適從。那麼，哺乳期可以辭退員工嗎...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關係消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

解除取保候審退取保金需要幾天解除取保候審退取保金時間是不一定的，最長需要七天。取保候審保證金的退還決定於警方製作的退還保證金決定。警方依法作出，時間就快一點。如果公民提出申請，一般最長就是七個工作日。依據相...

國碩士研究生統一招生考試複試工作已基本落幕。部分考生成功“上岸”的同時，卻有考生跌入“保錄包過”等複試培訓陷阱。據媒體報道，不少教育培訓機構在“考研熱”中嗅到商機，開設“天價”考研複試“包過班”“保錄班”，宣...

勞動法15年以上可辭退嗎如果是用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高是補償12年。《勞動合...

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動合同的，其合法權益應該得到法律保障，勞動期間工資應按時足額發放，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定...