勞動保護的精選法律百科

根據當地《女職工勞動保護條例》的有關規定，第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以...

郵電女職工勞動保護規定實施細則為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在通訊生產和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，促進郵電通訊事業的發展，根據國務院《女職工勞動保護規定》和國家有關女工...

女工特殊勞動保護的規定，有哪些相關的法律規定專業分析：女工特殊勞動保護的規定：懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

女職工相比較於男職工，女職工在一些崗位上是不能勝任的，而且用人單位也是不能強制要求女職工去做這些工作，而且國家並專門制定了相關規定進行保護，本站小編在下文就和大家聊聊女職工勞動保護條例規定有哪些內容?希望對大...

未成年工是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者，由於未成年工在身體、心理方面發展還不夠成熟，所以我國對未成年工是規定了很多勞動特殊保護的。那麼究竟如何對未成年工進行勞動保護呢？這是很多未成年工所關心的問題，下面我們...

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適...

由於女職工的生理構造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。接下來，請跟著小編一起了解了解女職工經期勞動保護的內容有哪些。一、女職工經期勞動保護：對女職...

在女職工勞動保護上，根據《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者...

《中華人民共和國勞動法》第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規定》...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動保護中的勞動安全保護：為了保...

相信大家都知道，女職工是比較脆弱的，尤其是在三期的時候。這個時候，法律方面也會對女職工的權益做出相應的保護。在國家規定的法規基礎上，江蘇省又結合本地區的情況，制定了女職工勞動保護辦法。接下來，請跟隨本站小編一起在...

正確使用勞動保護用品的要點是：（1）從事高空作業的人員，不繫好安全帶發生墜落。（2）從事電工作業（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發生觸電。（3）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閒衣服；或雖穿工作服但穿著不整，敞著前襟，不繫袖口...

勞動合同書怎麼寫關於“勞動合同書勞動保護條款怎麼寫”的相關解答如下：甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營...

為從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對於職工健康有著重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定？下面是本站小編就為您詳細解釋一下...

上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園待設施。不得安...

安徽省女職工勞動保護特別規定《安徽省女職工勞動保護特別規定》已經2016年1月12日省人民政府第67次常務會議通過，現予公佈，自2016年3月1日起施行。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健...

女職工和未成年工應當受到何種特殊勞動保護？《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護作了下列規定：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條禁止...

一、在女職工勞動保護方面的特殊規定是哪些《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工禁忌從事的勞動範圍：礦山井下作業；體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

（1）懷孕女職工有不被解聘的法律權利。（2）懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。（3）懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。（4）懷孕婦女的休息權。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、...

女職工勞動保護特別規定2023國務院《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：”用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同“。用人單位違反規定，因懷孕降低女職工工資的，按《女...

律師解析：區分勞動安全與勞動保護的辦法：勞動安全是在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安...