還發的精選法律百科

律師解析：在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間...

律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...

生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎你好，在生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎的問題中可以根據《國務院女職工勞動保護特別規定》得知，第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：一、參加了生育保險的，由生...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、公司拖欠工資公司倒閉登出了工資還發嗎一定會發的，公司若想登出，需要經過破產清算程式並還清公司相關債務、稅務，此時作為員工可以向清算組申請債權清算。二、私企倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦?(一)企業破產在總則中...

因為微信聊天中的一句話，女子被逼剃頭、發朋友圈自認出軌？丈夫的做法太過極端……近日，河北保定一女子因出軌被剃頭的視訊及微信截圖在網路上熱傳，據媒體披露：當事人張女士（化名）與異性微信聊天，其丈夫認為兩人存在不正當兩性...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

緩刑執行通知書回執怎麼填緩刑執行通知書回執應當填寫：當事人的基本資訊、法律依據、適用緩刑的條件、緩刑執行的期限等。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人...

住房公積金提取條件提取公積金一般條件有：1、購房或者裝修；2、家庭有成員患嚴重疾病；3、離職一年以後；4、離職後在外地重新找到工作。還有其他情況可以提取，建議到公積金管理中心諮詢，同時根據情況需要提交的申請和材料一併...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助...

?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來為大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...

一、什麼是產假工資產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工...

產假期間企業是否發放績效工資你好，第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

曠工後工資還發嗎需要發，但是是需要發上個月、員工付出過勞動的工資，本月員工因為曠工而離職的情況下，本月工資是不需要發放工資的，因為員工曠工而沒有付出相應的勞動所以不用付當月的工資，上個月付出了勞動所以應當付工資...

休產假的時候工資還發放嗎1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生...

律師解析：不發。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。《刑事訴...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

夏季在高溫條件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高溫補貼也顯得非常重要。對高溫補貼，我國法律有相關的規定，大方向的規定我們都很清楚，但是涉及到一些例如高溫費發放規定請假還發高溫補貼嗎？之類的問題，我們可能...

加班工資按照什麼標準執行加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要...

產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助...

放高溫假還發高溫費嗎1、根據國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。2、而高溫假則是按照國家的有...

年底辭退員工年終獎還發嗎是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“...