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工與的精選法律百科
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勞務派遣工與外包區別
2023-04-08
勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...
暑期工與學校簽訂合同
2023-12-13
簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...
工齡與年假
2023-03-13
年假工齡如何計算按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工年休假按各個單位全部工作年限累計計算。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年...
薪級工資與工齡
2021-08-28
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
工資與誤工費
2022-03-25
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
曠工與績效
2023-04-14
曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好,1、協商調解。可以與單位自行協商處理;也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時,可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行...
職業病與工傷
2022-04-26
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
因工負傷與工傷
2023-12-03
職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷...
誤工費與工傷期工資
2021-11-03
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
顯示卡與曠工
2023-04-07
顯示卡退貨問題你好,協商不成想辦法收集相關證據,然後到法院起訴,只要符合起訴條件法院就可以受理。《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的...
工傷與工資賠償
2021-07-14
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
童工與未成年工
2024-04-05
生活中有未成年打工,請問如何認定未成年工與童工?對於滿多少歲不算童工,有規定十六週歲以上不屬於童工。以身份證或者戶口本上記載的出生日期為準。同時,十六週歲以下且經過審批的部分行業的從業人員不能視童工,比如體操人...
工資與福利
2023-11-21
工資、福利賠償你好,你們可以協商解決,協商不成,如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。工傷造成...
未成年工與童工
2024-04-04
童工和未成年工有什麼區別?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲的未成年人,無論從事何種職業都不受法律保護;未成年工是指已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者,已滿16週歲但未滿18週歲的勞動者只要是從事國家允許的勞...
工傷與績效工資
2023-03-12
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求,自主分配。...
誤工費與停工留薪
2021-02-08
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
施工圖與施工合同
2021-04-19
現如今,建築業一片欣欣向榮,包括現在與前景都是美好的,於是,越來越多的人投身建築。我們知道,建築工程都有施工合同,按理來說,一切按照施工合同進行就可以,但是,有時還是會出現糾紛。而其實,建築工程施工合同糾紛其實就和其他民...
損傷參與度與工傷認定
2023-04-06
損傷參與度可以分為幾級損傷參與度可以分為五級:①、既有損傷又有疾病,後果完全由損傷所造成,疾病未起作用,損傷與後果之間有必然的因果關係,為100%。②、既有損傷又有疾病,後果主要由操作所造成,疾病只起輔助作用,則損傷與後...
工作年限與定工資與工齡有關係嗎?
2019-09-22
一、工資2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》,取消了工齡工資。但在現行國家機關,事業單位的工資結構中,部分津貼,補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又...
工程款與農民工工資
2021-03-11
工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同...
停工留薪與誤工費
2021-02-08
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
績效工資與工傷
2023-03-12
績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求,自主分配。...
職工工傷與職業病
2023-12-09
工傷與職業病我的耳朵的受噪音損害,從1999年進入公司,職業健康檔案每二年都有體檢,每次耳朵體檢都相對損害又要重些。勞動局工傷認定科科長,跟我說你是解除了勞動合同的,現在沒有存在勞動關係,說他們沒有碰到這種情況,不收我...
工傷與退休工資
2023-01-08
拘役後還有退休工資嗎還有退休工資;按照《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》中規定:“退休職工被判處徒刑宣告緩刑,沒有被剝奪政治權利的,其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。”1、退休人...
工齡工資與請假
2023-04-14
退休工資與工齡無法計算,養老金計算需要許多個人社保資料,僅有一個41年工齡的資料是不夠的,還得需要:繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等,對你而言還有視同繳費年限,這些資料都要套...
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