沒發的精選法律百科

一、招聘說了年底雙薪最後沒發怎麼辦?招聘說了年底雙薪最後沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向...

可以，可以先向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

建議雙方協商解決，協商不成的可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

獨生子女費國務院當年下發的《關於進一步做好計劃生育工作的指示》第三十七條，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(一)屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

離職後社保卡還能用嗎醫保賬戶的個人賬戶餘額任可使用，若單位停止繳納本市城鎮職工基本醫療保險，醫保賬戶將於停止繳費的次月15日封存，暫停享受本市基本醫保待遇賬戶封存期間，賬戶內的資金餘額仍可繼續在本市醫保定點醫院...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

2011年撫卹金什麼時間發1、死者的直系親屬都可以領取撫卹金。具體理由如下：2、關於遺產，我國《繼承法》規定遺產是被繼承人生前合法取得並在其死亡時實際存在的財產。繼承產生於死者死亡之時，包括公民的收入、房屋、傢俱...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提...

一、廠裡交社保沒發社保卡怎麼辦?可以自己到社保中心去查詢一下，需要明確一下，交社保並不一定要有社保卡。因為社保的資金全在社保中心給你開具的賬戶裡面，如果沒有繳納社保，即使下發了社保卡，那裡面也是沒有錢的。公司交...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提...

醫患糾紛的問題你好，你可以試試向衛生局反映一下情況，看衛生局能否協調解決，畢竟時間太長了，關於傷殘鑑定，你最好向其他有鑑定資格的鑑定單位進行諮詢，看看你這種情況能否做鑑定，不行就換個地方鑑定，因為我本人對鑑定中心不能...

工資沒發員工是否可以罷工,法律上該如何規定工資沒發員工可以罷工，但是這樣不利於勞動者維權。建議提出辭職，通過勞動仲裁索要工資和經濟補償金。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約...

律師解析：上牌後沒發登記證，可以補領。機動車登記證書是車管所發放的，就是上牌的時候，已經把車輛的資訊錄入了系統裡面，才能發這個證。機動車登記證書滅失、丟失或者損毀的，機動車所有人應當向登記地車輛管理所申請補領、換...

現如今，國家對養殖場造成的環境問題越來越重視，為了更加科學的發展養殖業，合理的利用土地空間，就需要對禁養區域內的養殖場進行資源整合，加快養殖業發展。對於禁養區域的養殖場，因禁養原因被強拆的，應當怎樣維權呢?即明拆遷...

員工請假工資怎麼計算職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

學校三方協議有什麼用三方協議的主要目的是為了保障畢業生的合法權益，學校的插入對用人單位起到監督的作用。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

勞動仲裁裁決能否申請法院撤銷對勞動仲裁裁決不服的，可以到當地基層法院起訴，要求不予支援某項裁決即可。勞動仲裁裁決，可分為終局裁決和非終局裁決，對於終局裁決，用人單位認為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委無管轄權...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...