爭議的精選法律百科

據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，並視為...

未經仲裁法院受理勞動爭議案件的特殊情形有哪些1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的;4.解除或者終止勞動合同,未依照...

一、天津勞動爭議律師費用是可以協商的嗎?是可以協商的。律師費用水平現在國家已有明確規定，但是收費檔案給的是一個收費幅度，當事人要跟律師協商後確定具體數額。根據案件性質、標的、複雜程度等收取。國家對律師費通...

保密協議的爭議要如何解決保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業祕密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第5條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

借款糾紛起訴狀你的這個問題說起來很複雜，至於說能否用其房產來清償債務，很可能涉及合同的撤銷權問題，外地法院有這樣的判例，我也經手處理過類似的案子。這涉及到對方離婚的時間，以及對方的離婚協議或者離婚法律文書中是否...

勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分...

無爭議法定繼承起訴狀應該怎麼寫呢？(一)首部應依次寫明文書名稱“法定繼承起訴狀範本”，原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和住址。被告基本情況的寫法和原告相同，如有的項...

勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是：(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委託代理人起訴，其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未...

不服部分仲裁裁決勞動爭議怎麼辦根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請...

請勞動合同爭議糾紛律師起訴收費多少⑴無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理...

在街道辦事處上班的合同工發生勞動爭議適用勞動法嗎街道辦事處的合同工是為了補充街道辦事處工作人員不足的狀況，而通過編制外用工的方式與某些工作人員簽訂勞動合同或者通過勞務派遣的方式使用一些臨時用工。因為目前...

一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後...

勞動爭議法院訴訟時效。發生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議案件訴訟時效為一年。對於勞動爭議法院訴訟時效，若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，若為終局裁...

對交通事故處理有爭議怎麼處理，法律上如何認定【問題解析】對交通事故處理有爭議的，可以申請責任認定複核。根據《道路交通事故處理程式規定》第七十一條的規定，當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明有異議...

勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

申請人:袁某，女，漢族，出生於1971年10月24日，住四川省大竹，身份證號5130xx1024XXXX，聯絡電話:申請人:陳某和，男，漢族，出生於1971年9月8日，住四川省大竹縣，身份證號513xx0908XXXX，聯絡電話被申請人:重慶某某某科技有限公司，統一社會...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

如何成為勞動爭議仲裁員勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議仲裁受理的範圍勞動爭議仲裁受理的範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、...

我國的勞動爭議仲裁機構是什麼勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原...