僱員的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

僱員制審判輔助人員的職責是什麼？謝謝。助理審判員指由各級民院按照需要任免，協助審判員進行工作，主要擔任審判庭記錄工作、並辦理關審判輔助性事項庭準備工作保管證據、整理卷宗、處理文書工作司統計工作接待訪、處理信...

[求助]交通事故僱員全部責任僱主應否擔責第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。第十一條...

勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...

僱傭受傷屬於侵權行為，一般情況下僱工受傷，僱主和僱工按照各自的過錯承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一...

個體工商戶僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘...

勞動法解僱員工賠償根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資...

個體戶在當前社會中非常常見，在個體戶的工作中可能會因為自身無力支撐所有的工作，所以會僱傭員工幫助自身進行工作，進行個體戶工作。但是當前很多人都認為這種個體工商戶的僱員不是勞動關係，也有的人認為個體戶與僱員之間...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

僱員重大過失認定標準是什麼1、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。2、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。3、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程式，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...

僱員發生交通事故僱主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形:1、僱員因違反交通規則發生的交通事故。這種情況下，僱主不承擔賠償責任。2、因第三人行為使得僱員發生交通事故。這種情況下，由僱員...

當前，我國存在大量的如便利店、理髮店等這樣的個體工商戶，他們僱傭員工的時候往往不簽署合同，在管理上面也比較鬆散。當雙方發生糾紛時，正確區分僱傭關係和勞動關係就顯得非常重要。那麼如何認定僱員同個體工商戶勞動關係...

造成第三人損害1、有下列情形之一導致第三人人身損害，當事人請求保險公司在交強險責任限額範圍內予以賠償：(1)駕駛人未取得駕駛資格或者未取得相應駕駛資格的;(2)醉酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品後駕駛機動車...

律師解答：承擔。律師解析：民法典僱員人身損害學校承擔責任。限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體...

人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償專案：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償專案：醫...

人身損害賠償需要的證據有哪些作為人身損害賠償案件的原告，在提起此類訴訟時，應當向法院提供以下證據：a.原告的損害與被告有因果關係的證明證據，即被告在何時何地因為什麼原因實施了何種違法行為給原告造成了什麼樣的後果...

僱員致人損害由誰負責1、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；2、僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。3、僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。...

一、僱員受傷誤工費怎麼算?工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑑定委員會確認後，最長期間不超過24個月。工傷還涉及的賠償內容如下：1、醫療費用：由工傷保險基金...