僱員的精選法律百科

一、作為政府僱員可隨時辭職嗎?不可以，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天後離職。當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。公...

中國法院網訊（陳榮財）層層轉包在工程專案實踐中十分常見，如果在工程違法分包情況下，僱員在上下班途中發生交通事故意外傷亡，能否被認定為工傷？建築施工企業須承擔相應責任麼？近日，廣西壯族自治區靈川縣人民法院審理了違法分包...

僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...

一、《侵權責任法》僱員人身損害賠償責任誰來承擔?《侵權責任法》已經失效，現在適用《民法典》。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱員存在重...

[求助]交通事故僱員全部責任僱主應否擔責第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。第十一條...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

僱員因第3人侵權受傷是如何賠償的1.僱員受第三人侵權，賠償應賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠...

僱傭受傷屬於侵權行為，一般情況下僱工受傷，僱主和僱工按照各自的過錯承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一...

僱員受到損害僱主是否能應當賠償1、若僱員在工作過程中受到損害的，僱主應當對其進行賠償。但如果是第三人致僱員傷害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受僱主給予補償。僱主賠償之後後，可以向第三人追償。2...

僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...

僱員被外來車輛撞傷哪個賠償根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人...

僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的責任誰來承擔根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規定：僱傭關係外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人(即僱員)可以請求第三人...

僱員與農民工人身損害怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任...

律師解答：僱主。律師解析：僱員致人損害時，由僱主承擔賠償責任，再向有過錯的僱員追償。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因為自己的錯誤（過錯）行為...

侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、...

僱員在工作時間跟工作場所因工作原因被炸傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第一款第一項的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。...

交通事故僱員死亡僱主應該怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償...

僱員在卸貨中摔傷腿，僱主應該賠償嗎僱員在卸貨中摔傷腿，僱主是應該賠償的。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠...

交通事故死亡賠償哪些1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2、被撫養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生...

律師解析：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；如果僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。因此，僱員僅有一般過失時，僱主應承擔全部賠償...

一、僱員因公受傷屬於侵權責任嗎不屬於，僱傭受傷一般情況下屬於侵權行為，具體要看情況判定。如果造成僱員受傷的人具有過錯的，則屬於侵權行為。一般僱員受傷，由僱主擔責;第三人對此有過錯的，僱主可在向僱員賠償後，向第三人...

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應...

事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程式規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...

僱員受害責任糾紛起訴流程是什麼(1)收集與案件有關的證據，如物證、書證、電子資料等;(2)寫起訴書，載明：原告和被告資訊;訴訟請求和所根據的事實與理由等內容;(3)確定法院管轄權，然後向人民法院提交準備的材料提起訴訟;(4)...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...