礦工的精選法律百科

社保卡怎麼報銷醫療費用1、入院或出院時都必須持醫療保險IC卡到各定點醫療機構醫療保險管理視窗辦理出入院登記手續。2、參保人員住院後統籌基金的起付線分為三檔：三級醫院1000元，二級醫院600元，一級醫院400元。在一個基...

被辭退能要經濟補償金嗎可以要。1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金。2、如果企業要麼提前30天通知你解除勞動合同，要麼給你預發一個月的工資。否則屬於違法解除勞...

一、員工因礦工被辭退可以領失業金嗎？可以領取失業金的。依據《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願...

勞動者礦工可以辭退嗎可以辭退但必須要符合條件；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

一、發生礦工工傷糾紛怎麼處理可以通過協商、調解、仲裁、訴訟解決。發生工傷後：1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷...

試用期最後一天被辭退需要看具體辭退原因，如果勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形，辭退勞動者不需要補償。如果不能證明勞動者存在以上情況就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。法...

我是在廠中車間受的工傷，廠中說我無去工作就算礦工處置發生工傷，建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補貼、一次性就業補貼、一次性傷殘補貼...

一、因礦工被辭退有補償金?根據法律規定因礦工被辭退沒有補償金，員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面：1、公司提出，協商解除勞動關係;2、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);3、用人單位預告辭退，即提前三十...

一、礦工多長時間可以解除勞動合同?礦工五天時間可以解除勞動合同，國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

四川煤礦工傷死亡賠償標準1、先申請工亡認定2、各種賠償費用職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工...

無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

企業職工非因工死亡應享受以下待遇：1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養直系親屬生活困...

農民工做礦工可以減免所得稅嗎1、根據《個人所得稅法》第九條規定，特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵，具體辦法由國務院規定。根據《個人所得稅法實施條例》第四十條規定，稅法第...

一、判決範文礦工解除勞動合同糾紛的法律依據是什麼?關於合同解除，一般認為依我國《勞動合同法》的規定，必須經過通知的程式，法院並不能直接判決解除合同，然而在司法實踐中，當事人以解除合同作為訴訟請求，並被法院判決予以...

一、礦工工傷賠償專案包括哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食...

我們都知道在工作中請假是最困難的時候，因為請了假對於公司就會有損失，所以有些單位為了私利不批病假，那麼開病假條單位不批算礦工嗎？這肯定不能算曠工，只要你是有請假條的就不怕公司給你算曠工，如果實在不行的話，可以向勞動...

煤礦工傷職工退休待遇是怎樣的職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本...

一、童工礦工不發工資違法嗎?童工礦工不發工資是違法的行為。僱傭童工不給工資，勞動者可採取以下手段解決：收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。因他...

礦工工傷大母手指截肢算幾級工傷1、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到...

法律沒有規定具體幾天曠工可以辭退，這個由用人單位的規章制度規定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

離崗體檢和礦工多日解除勞動合同如果你有證據證明向有關領導交了請假條，則屬於違法辭退，工作滿一年賠償兩個月工資。注意收集與儲存被按自動解除勞動關係的證據及向有關領導交請假條的證據。另外，如果公司沒有規章制度規...

礦工工傷賠償專案包括哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助...

曠工是員工在正常工作日未經過公司允許或批准的的情況下，缺勤的行為。每個公司對於曠工都有著自己的規定，有的公司會對曠工員工處以罰款，曠工嚴重的甚至會被公司開除。那麼，員工礦工被解除勞動合同補償金能拿到嗎?下面就...

遞交了辭職書，但領導強制要你留下，不批辭職書怎麼辦？根據法律提前30天通知單位，即可離職，不需要單位同意。然而在實踐中往往需要你提供證據證明你確實提交了辭職信，否則單位有可能拒絕承認你申請過辭職而認定你自離從而扣你...