試用期的精選法律百科

在試用期內企業可以隨意解除勞動合同嗎在試用期內企業不可以隨意解除勞動合同，我國《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在...

員工試用期有合同嗎有，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

試用期勞動合同最長是多久？您好！1年期勞動合同，最長可以約定2個月的試用期。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不...

一、一年勞動合同試用期幾個月一年勞動合同試用期不得超過二個月。勞動合同對試用期的規定有：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3...

試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位...

試用期不辦手續直接走可以嗎【問題解析】沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人；這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，...

只有試用期合同能否申請工傷認定？只要是工作期間所受的傷就屬於工傷。你可以按如下程式辦理：第一、應當向當地勞動部門申請工傷認定；第二、工傷認定後，應當向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；第三、根據鑑定結論要...

試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的...

合同三年試用期最多多久合同期三年，試用期最多不超過半年。根據《勞動合同法》第十九條：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固...

一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬於單位過失性辭退勞動者，是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》...

試用期籤勞動合同嗎您好！關於您諮詢的“試用期還需要籤勞動合同嗎？”問題回覆如下：你好，以下是關於試用期籤勞動合同嗎的問題的解答，希望能幫助到你：我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔...

勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日...

試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯絡。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

不可抗力情勢變更的不同在哪1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖，即當事人締約之際期待和重...

只訂立試用期合同是否違法【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...

試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的...

試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

出差發生交通事故算工傷嗎根據《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑑別：“職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外...

簽了勞動合同試用期可以離職嗎勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工和單位不存在以下問題單位就不能...

一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合...

試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...

試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監察部門投訴，當然為了1天工資去投訴...

試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利...

試用期上班5天有工資嗎勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除...