用人單位的精選法律百科

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...

用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人...

工傷待遇由用人單位承擔嗎1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動...

用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...

用人單位沒有繳納社保可以要求賠償，協商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護個人的權益。用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；...

懷孕期間用人單位能開除員工嗎懷孕期間，若懷孕女職工沒有過錯行為，如：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位不能開除員工；若用人單位違法辭退，要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據：《中華人民共和國...

一、用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由怎麼支付用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，工傷待遇由用人單位支付。法律明確規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例...

員工與用人單位簽訂勞動合同常識簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地...

一、未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些呢未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；2、工傷職工在停工留...

一、用人單位解除勞動合同需要什麼程式?用人單位解除勞動合同需要的程式如下：一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。二、勞動者嚴重違反公司規章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。三、非過失性單方解...

勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中，對於用人單位而言，勞務派遣者本質上屬於本單位的員工，承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定，包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...

勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...

用人單位不籤勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...

一、用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關係。用...

出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...

用人單位未參加工傷保險及工傷職工的工傷待遇由什麼支付,法律的規定是什麼用人單位未參加工傷保險的，如果職工受工傷，工傷待遇由用人單位支付。法律明確規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照...

當勞動者在找工作時，除了關注薪水高低外，還關注的就是企業的福利待遇問題，最重要的是企業是否給員工繳納五險一金。勞動法明文規定，用人單位必須給勞動者繳納社保。用人單位為員工繳納保險，是用人單位的基本義務。但是，在實...

用人單位不發工資，辭職以後怎麼辦用人單位不發工資，辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因為仲裁是前置程式。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單...

遇到用人單位勸退如何處理【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除...

一、用人單位沒有簽訂勞務合同怎麼賠償?不籤勞務合同不需要支付賠償金，勞務關係中可以簽訂口頭合同，勞務關係和勞動關係的區別包括：1、主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人...

用人單位能否單方解除競業限制協議《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定：在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的；人民法院應予支援。在解除競業限制協議時，勞動者請求用...

一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決...

一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

一、職工與用人單位發生糾紛怎麼處理職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的...

與用人單位解除勞動關係後應該要如何辦理轉移手續《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照...