員工離職公司應該給予補償金嗎 普法法律網 行政訴訟律師解答 2.46W 大中小設定文字大小 員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析,員工主動離職的不給予補償;但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 TAG標籤:行政訴訟 員工 行政類 離職 補償金 #