勞動仲裁裁決何時發生法律效力？

一、勞動仲裁裁決何時發生法律效力?

勞動仲裁裁決書自作出之日起就會生效，非終局案件的裁決時效為15日後生效。如果當事人對仲裁的結果有爭議的，可以在收到仲裁裁決書那天起十五天內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書就會發生法律效力。可以依據國家相關法律。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

二、勞動仲裁有效期是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間開始重新計算。勞動爭議仲裁時效一般是指，當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。對於發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程式通過再審撤銷，一直有效。但是，一方當事人不履行裁決書規定的義務的，另一方當事人應當在兩年內向人民法院申請執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動仲裁的有效期一般是一年的情況，在仲裁的有效期間可以向按照裁決內容主張自己的權利，對於發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程式通過再審撤銷，一直有效，勞動仲裁裁決書自作出之日起就會生效，非終局案件的裁決時效為十五日後生效。