勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦？

一、勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦？

發生農民工工傷賠償糾紛，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員機構申請仲裁，並提交雙方存在勞動關係等材料;若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

發生工傷以後，要在法律規定的時間內，去當地的社保部門去做工傷認定，工傷認定所需要的資料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

二、工傷待遇包括哪些內容？

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。自己可以問當地勞動部門職工月平均工資，乘以確定的護理等級的百分比。

4、保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資：3500乘25=87500元;

(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%：3500乘80%=2975元。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(3)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。每月支付的傷殘津貼是要定期調整的。

農民工與單位產生工傷糾紛的，那麼就需要及時的協商處理，如果協商不好的就可以直接走法律程式解決，只要認定為工傷單位必須要承擔起一切的賠償，對於賠償的標準就會按受害方的實際傷情來進行確定，這樣才能確定受害方可以獲得相關的待遇。

三、勞動糾紛舉證責任在誰?

勞動者與用人單位存在勞動關係是確定糾紛屬於勞動糾紛的前提和基礎。在實踐中，勞動爭議仲裁機關規定，勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同，否則不予立案。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規定，但很多用人單位為逃避責任而不與勞動者簽訂勞動合同。仲裁機構以勞動合同作為受理依據，顯然是錯誤地適用了法律。

只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就應當作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關係，應當舉證證明。

綜上所述，職工在單位上班，可能因為一些事情和單位發生衝突，面對勞動糾紛，雙方首先冷靜下來，職工也不能採取過激行為。和對方協商不能解決，可以找勞動仲裁，等仲裁結果下來後，其還可以在半年內向當地法院起訴，職工自己起訴的要準備好相關證據。

勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦，答案是可以首先協商處理，如果是協商不成的，此時勞動者需要先向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，之後向人民法院起訴。希望本篇文章內容能夠對您有所幫助，如果您還有其他相關問題可以點選下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。