判決了拘役加緩刑公司可以開除員工嗎

一、判決了拘役加緩刑公司可以開除員工嗎?

被判處拘役緩期執行的，公司可以單方開除員工。只要構成刑事犯罪，就有被公司辭退的可能性。

《勞動合同法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、判處拘役一定可以緩期執行嗎?

不一定，緩刑的有諸多的條件限制，一般對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。

三、判處拘役緩期執行在考驗期內需要遵守哪些規定?

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

四、緩刑和假釋的區別有哪些?

1、性質不一樣。

緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執行制度;

2、適用物件不一樣。

緩刑適用於拘役3年以下有期徒刑，假釋適用於有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子;

3、結果不一樣。

緩刑是有條件地不執行原來的刑罰，而假釋是提前釋放

拘役跟緩刑是不同，拘役是常見的刑罰，但是緩刑是一種執行方式，緩刑期間會有社群矯正部門對犯罪分子進行監督，如果在緩刑期內違反相關規定，比如不經批准離開現在居住的地方，有可能被撤銷緩刑，撤銷緩刑後還要執行原判罰。