開除的精選法律百科

工傷員工被開除該如何辦工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那麼用...

一、治安處罰後用人單位可否開除員工被治安處罰後，如果屬於嚴重違反公司制度的，用人單位可以辭退員工，如果不屬於的，不能辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有...

最新依據被開除不給工資應該如何解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...

刑事處罰是否會開除學籍一、刑事處罰會開除學籍。二、學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：（一）違反憲法，反對四項的基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的；（二）觸犯國家法律，構成刑事犯罪的。三、法律依據：《普通高...

一、開除員工通知追究刑事責任公司需要支付賠償金嗎?員工被追究刑事責任的情況下，公司開除的員工不需要支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單...

懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按...

無故開除員工怎麼賠償無故開除賠償指無故開除勞動者應賠償經濟補償金，違法解除的還要雙倍賠償經濟補償金。無故開除賠償根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...

如果簽了勞動合同能直接開除員工嗎1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達...

醉駕國企職工是否會被開除國企職工醉駕後如果被依法追究刑事責任的，單位可以予以開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、嚴重違反用人單位的規章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...

一、職工因為醉駕判拘役開除嗎根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制...

一、公司開除員工工資工資怎麼算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規...

哺乳期開除員工怎麼賠償員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，所以，對於哺乳期開除員工怎麼賠償的情況具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資...

學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生，如果學生已成年，則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法...

企業開除員工如何賠償勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。這裡有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：（1）規章制度的內容必須符合法律、...

學校可以隨意開除學生嗎不可以。受教育是未成年人的權利，對於成績差、品行不好的學生，學校和老師應當給予幫助，不能歧視，更不能任意給予紀律處分，甚至勒令退學或開除學籍。對有違紀行為的學生，學校應當給予說服、教育和幫助...

公務員退休金怎麼算的對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革後參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，“保底...

入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面為大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一...

懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按...

一、醉駕拘役會被公司開除嗎根據勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關條款。如果強制解...

最新修訂被開除不給工資應該需要怎麼解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最...

公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據為：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...

一般來說生病期間公司有沒有權開除員工1、生病期間公司無權開除員工。2、勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金。勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的...

國企人員受到刑事處罰會開除嗎國企人員受到刑事處罰會開除。按照規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

離職單名字簽了沒寫日期就被趕走是開除的了嗎一、離職申請：1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；2、試用期員工需提前3天申請；3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最後...