仲裁先行裁決的實際情況

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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實際情況

但如果是否生育與競聘的崗位無關，實際也未給公司造成任何損失，婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關係，屬於個人隱私。這種情況下，員工入職時欺騙公司已育，公司以不誠信為理由進行解僱也是不合理的。

總體而言，謊稱已婚已育，或者隱瞞相應的情況不涉及法律問題，但是對於用人單位而言，肯定是討厭這種行為的，甚至也有公司會以此為理由辭退，因此，具體問題還需具體分析，需要根據所在企業的情況來解決此問題。