勞動合同

律師解析：三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內是因爲勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊...

律師解析：可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和...

律師解析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...

律師解析：員工解除勞動合同的流程：1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定；2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據；3、通知工會。4、辦理工作的交接。5、結算薪資：在員...

律師解析：可以。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同...

律師解析：勞動合同法對試用期的期限規定如下：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

律師解析：入職協議勞動合同不是一回事，入職協議是用人單位向勞動者的單方意思表示，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

律師解析：勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動...

律師解析：用人單位開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月...

律師解析：沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超...

律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞...

律師解析：1、不簽訂勞動合同是違法行爲，可以要求單位支付雙倍工資，最高爲11個月。2、超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同，應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從...

律師解析：公司合併後不影響勞動合同的履行，勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續...

律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工...

律師解析：勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行...

律師解答：能。律師解析：用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日...

律師解析：勞動合同證明書應該包括：用人單位的資訊；勞動者的個人資訊；勞動者在該用人單位工作的時間，最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...

律師解析：私立學校辭退老師是否需要支付補償，應當根據辭退的具體情況判斷。一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

律師解析：用人單位解除勞動合同賠償金按經濟補償標準的二倍進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...