勞動合同

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎，不...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...

律師解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

律師解析：勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議，並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當...

律師解析：合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：兩年未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。法律規範，超過一年未簽訂勞動合同，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的...

律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限爲三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限爲一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限爲三年以上的，則試用期不得超過...

律師解析：企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...

律師解析：簽訂無固定期限和固定期限合同的勞動者與用人單位解約時，賠償沒有區別。但是企業在裁員時，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比固定期限勞動合同人員長，所以在經濟補償金上也相對較多。因爲...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司...

律師解析：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

律師解析：網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異：解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作...

律師解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...

律師解析：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變更的影響。用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行爲都是代表用...

律師解析：用人單位不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償...

律師解析：勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法...

律師解析：用人單位不能解除勞動合同有：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患...

律師解析：公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費的等情形...

律師解析：用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11...

律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單...