休產假髮工資嗎？

根據我國勞動法相關規定，休產假是女性勞動者應當享有的一項合法權利，那麼，對休產假的女職工應當發工資嗎？產假期該如何發工資？下面由本站小編為你具體介紹，希望對你目前面臨的問題有所幫助。

根據我國相關法律規定，用人單位應當對休產假的婦女下發工資。

產假工資規定：

一、保胎假，工資按照病假發；

二、產前假，工資按照八成發；

三、產假領生育生活津貼；

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

另外，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼。生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

同時，未按本辦法規定參加生育保險，導致職工不能在生育保險基金中享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規定的標準予以支付。

產假一般計算時間：

1.女職工生育產假為90天;晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。

2.女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天;懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。產假期間，工資照發。

同時，產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

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