發工資的精選法律百科

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前...

你好，請問辭職後交接了，公司説沒交接好，不發工資，公司有權利不發工資嗎您好，根據您描述的情況，可以協商處理，協商不成可以到勞動局投訴處理，我們團隊積累了大量的辦案經驗，如需專業律師指導，可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式...

一般撫養費是多少您好，針對您的揭西撫養費多少，離婚時撫養費一般是多少問題解答如下：依據<最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》>第七條7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、...

休產假期間，企業不給發工資怎麼辦?您好！工資是上班的勞動報酬。產假期間不上班，自然就沒有工資了。如果您的單位為您繳交生育保險的，您在產假期間可以領取生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實...

工廠不按時發工資該怎麼辦1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。3、申請勞動仲裁，需要到公...

產假公司發工資嗎是需要發的。我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。參加生育保險的，由生育...

產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前...

應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工...

產假怎麼發工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產...

老闆不發工資應當怎麼辦沒簽合同的老闆不發工資沒簽合同應向勞動監察部門投訴，或到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應得的工資數額。法律依據：《勞...

個體工商户交税嗎需要。一般個體工商户實行定額税，即每月按固定金額交税，不與收入掛鈎。國家從2012年1月1日開始，對個體工商户月銷售額不到2萬元的免流轉税（營業税、增值税、附加税等），但不免個税。營業執照批下來後30天內...

一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解...

領了生育津貼又發工資企業員工領了生育津貼又發工資的回答是如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但...

沒有簽訂勞動合同不發工資怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工...

一、用人單位不發工資應當如何處理用人單位不發工資，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處...

推遲發工資違法嗎公司延後發工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬於違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞...

不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...

律師解析：國慶發工資不會有延遲。發薪日在國慶節的，一般都會提前發放工資，延遲發放工資是違法的。根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單...

不給發工資怎麼辦可以攜帶勞動合同等足以證明勞動關係的材料到勞動監察大隊投訴或向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，...

公司不發工資可以隨時辭職嗎公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...

上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...

應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工...

加班費是按基本工資計算規定的詳細內容是什麼《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...

沒有簽署勞動合同不給工資針對沒有簽署勞動合同不給工資這個問題來説公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司...

工傷期間法律有不發工資的規定嗎沒有。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。...