工傷保險費率怎麼確定
一、工傷保險費率怎麼確定
工傷保險費率是按照以支定收、收支平衡的原則來確定的。國家會根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。
《工傷保險條例》第八條
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。
第九條
國務院社會保險行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公佈施行。
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
二、工傷保險糾紛怎麼起訴
工傷保險糾紛依法定程序起訴即可.
一、工傷事故賠償糾紛起訴步驟一：提出工傷認定申請。
二、工傷事故賠償糾紛起訴步驟二：填寫工傷認定申請表。
三、工傷事故賠償糾紛起訴步驟三：勞動保障部門進行審核認定。
四、工傷事故賠償糾紛起訴步驟四：勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。
工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政複議或者提起行政訴訟；和用人單位產生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、認定工傷應該怎麼認定
工傷認定的流程：
一、申請。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請；單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。
二、審核。社會保險行政部門應當對工傷認定的申請進行審核，經審核對於提交的材料不全的，應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。補全材料或者材料本身就齊全的，社會保險行政部門受理申請。
三、核實。社會保險行政部門受傷工傷認定申請後對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
四、作出決定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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