由自身原因造成的工傷怎麼賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

因自身過錯造成自己的損失不得由無過錯者承擔

違法行為實施者必須對自己的行為承擔責任，不能由他人代替承擔法律責任，也不應讓守法者來為他人的違法行為承擔責任，這是最基本法治理念。《勞動合同法》規定的二倍工資懲罰性賠償責任是對用人單位不規範經營的懲罰性規定，而高管人員恰恰是企業規範經營的責任羣體，如果將高管人員同一般員工等同，不排除高管人員通過不作為獲取二倍工資的利益，着實有違公平原則。

對於高管勞動關係的規定和我們一般人的規定是差不多的，對於高管的勞動關係的問題也是有着籤沒簽訂勞動合同的問題的，對於沒簽訂勞動合同也是有着相關的規定的，對於沒簽訂情況也是可以要求公司對自己進行兩倍工資的賠償的。