勞動合同違反法律、行政法規禁止性規定的其效力要如何認定 普法法律網 勞動合同 9.63K 大中小設置文字大小 根據法律的規定可知,勞動合同違反法律、行政法規的禁止性規定的,勞動合同無效或者部分無效。例如,經營勞務派遣的公司,未獲行政許可的,不得經營勞務派遣業務。違反此法律規定與勞動者簽訂勞動合同的,勞動合同無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十六條第三項下列勞動合同無效或者部分無效:違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 TAG標籤:勞動糾紛 效力 違反 認定 勞動合同 禁止性 #