勞務派遣

沒有勞務合同因工受傷判定為工傷的由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期...

一、贛州臨時工按天結算工資嗎?可以是以天算，但大部分都不會以天結算，結算還是以月或者以完工來結算的，臨時工的工資按時計算的，工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低...

律師解析：勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載...

可以去申請勞動仲裁。法律規定，勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納，因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係，故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。並且，派遣單位繳納社保時，按照一般規定，社保由勞務派遣和勞務派...

律師解析：勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用工單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣...

律師解析：1.適用的法律不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的...

童工的定義：《勞動法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低...

一、什麼是臨時工人工資分錄?臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的)：然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：借：管理費用借：製造費用借：銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資會計分錄分為簡單分錄和...

一、常熟服裝廠童工怎麼處理一般來説是要勞動行政部門進行舉報，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到所在地去舉報。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或...

律師解析：勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同的必備條款外，還應當載明...

勞務派遣暫行規定是為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定而制定的。那麼，勞務派遣暫行規定的內容有哪些？勞務派遣暫行規定是什麼?第一章總則第一條為規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關係...

律師解析：單位無理由強制調崗，勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容，這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同，應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約...

律師解答：有時間規定。律師解析：勞務派遣有時間規定。根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，並且要按照勞動法的相關規定為勞動者繳納社保、發給勞動者工資。被派遣勞動者在...

在我國，各企事業單位存在着多種用工形式，其中正式編制和勞務派遣兩種形式形成了鮮明的對比，也是我們在日常生活中常常提及和關心的。勞務派遣不同於企事業單位的正式員工，在薪酬和福利待遇方面通常存在很大差異，但國家勞動...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處理是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

一、行政事業單位臨時工有五險一金嗎?臨時工有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在...

一、勞務派遣合同和勞動合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞...

律師解析：違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可...

一、未滿幾歲算童工，標準是什麼?根據中國相關法律法規，童工的年齡是在十六歲以下。童工是指十六歲以下的勞動，未成年人是指十八歲以下的勞動。童工的年齡限制是根據公民行為的不同情況來制定的。十八週歲以上的人是具有...

一、哪些情況下勞務派遣合同可以解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件...

勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道麼?勞動仲裁也有着嚴格的受理範圍和立案條件，受理後提交的材料也要合乎規範。今天，本站就來給您講講勞動仲裁...

一、城管臨時工工資是多少？省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。具體需要登錄當地的政府網站或撥打相關電話進行查詢。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月...

經常會聽到有的勞動者説自己是勞務派遣過來的，勞務派遣也是需要派遣單位和勞動者簽訂勞務派遣合同的，這點和勞動合同是一樣的。因此就有一些人比較困惑勞務派遣合同和勞動合同的區別包括哪些?那麼，接下來小編將為大家詳...

律師解析：勞務派遣發生勞動糾紛的起訴狀主要有以下內容：1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。...