簽了勞動合同拖工資怎麼辦？

一、簽了勞動合同拖工資怎麼辦?

公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。

用人單位應當及時足額支付勞動報酬，用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者説明情況，協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。可以通過以下手段維護合法權益：

1、可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。

2、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強制執行，由法院出面，強制用人單位履行義務。

3、可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動合同依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者剋扣的工資，以及要求用人單位補繳應繳納的社會保險費。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位違反簽訂的勞動合同怎麼處理?

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

簽訂勞動合同之後，用人單位拖欠工資，員工可以去申請勞動仲裁維權。用人單位違規簽訂勞動合同，是需要承擔賠償責任的。由於用人單位的這種行為造成勞動者的工資受損的，用人單位要足額支付勞動者的工資，還要加付25%的工資作為賠償;造成勞動者的勞動保護待遇受損的，公司要補足。