員工合同期內離職違約金怎麼給？

一、員工合同期內離職違約金怎麼給?

要看違約金是否合理。

如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。

另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

二、購銷合同違約金一般百分之多少?

購銷合同違約金一般有法定違約金和約定違約金。法定違約金是指法律法規中明文規定的違約金數額或比例;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金數額或比例。

合同違約金一般不得超過合同總標的額的20%。具體的賠償標準還需要結合合同條款規定，也就是説需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。

簽訂購銷合同時，雙方可以約定違約責任，違約賠償標準等。一般來説，購銷合同的違約金不得超過合同總標的的20%。違約金的計算方式可由雙方當事人自行協商，違約金包括法定違約金和約定違約金兩種。