合同期的精選法律百科

一、員工合同期內離職交違約金嗎?勞動合同期間員工正常離職是不需要交違約金的，需提前三十日以書面形式通知用人單位，需要勞動者交違約金的只有兩種情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

勞動合同終止合同期限需要順延嗎這個具體要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的...

一、想離職幼兒園沒到合同期怎麼辦?沒到合同期想離職的，提前三十日以書面形式通知幼兒園即可離職。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

在合同期內房東是可以漲工資的嗎1、房東不可以在合同內提高租金，租房合同是基於雙方平等協商的基礎上自願簽訂的，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。作為房東來説，這...

合同期未滿押金可以退的嗎1、押金是可以退的,只要當事人沒有損壞房子裏原有的東西,就可以退。沒有法定的或者約定的義務，為避免他人利益受損失而進行管理的人，有權請求受益人償還由此支出的必要費用。2、法律依據：《中華...

勞動合同期限未到能否辭職簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解...

合同期內違法解除勞動合同怎麼賠償合同期內用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在...

合同期內被解僱怎麼辦1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準...

服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位...

一、員工合同期內如何辭退員工?單位在合同期內解聘員工最好是雙方協商解決，否則就應當支付賠償金，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作...

勞務派遣和人事代理有什麼區別？(一)適用法律不同(二)主體資格不同(三)主體地位不同(四)當事人權利義務不同(五)承擔的法律責任不同(六)國家法律干預程度不同(七)糾紛解決途徑不同(八)在審判決實踐中應予區分的二種現象...

合同期內違約怎麼賠償合同期內違約怎麼賠償,可以按照合同約定，守約方要求違約方支付違約金等。...

一、合同期內重籤勞動合同是否可以?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的，但是工資待遇不能低於原合同。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

合同期滿辭退有補償嗎合同期滿辭退有補償，因為在這種情況之下，如果説是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話，那麼就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不願意續...

勞動合同期限未到可以辭職嗎勞動者依法辭職是可以的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動...

勞動合同的期限分為哪三類(一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用...

合同期內辭退員工怎麼辦１、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準...

律師解析：用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款，雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。3、可以是以完...

合同期內辭職違約金必須支付嗎合同期內辭職違約金並不是必須支付，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當...

合同期未到是解除還是終止1、合同到期應該是終止。2、根據規定：《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人...

合同期內被辭退如何補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

租賃合同期內房東漲價怎麼辦如果房屋租賃雙方簽訂了書面的租賃合同，那麼在合同期限內，房東不能單方提高租金，除非經承租人同意。但合同到期後，房東要求漲價則不違反法律，承租人有選擇接受或退房的權利。若沒有簽訂正式的書...