如果酒店辭職不批怎麼辦？

如果酒店辭職不批怎麼辦？

1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表;

2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴;

3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁(也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題)，費用很低的;

4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的概率很大。

5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。

《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程序，即所有工資和押金都會給你。

擴展資料

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

在工作單位辭職的話首先需要提前30天對工作單位進行通知，然後在30天后工作單位需要付清員工工作的工資，並且相關的勞動補助金，如果工作單位不批准或者拒絕付清工作和補助金的話，員工可向當地勞動仲裁部門金申訴。