勞動合同解除生效時間是什麼時候

一、勞動合同解除生效時間是什麼時候

用人單位解除勞動者應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，通知到達後解除勞動合同的協議生效。

《勞動合同法》

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、用人單位解除勞動合同的程序

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;

5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

根據相關的法律規定，用人單位需要解除勞動合同的話，應該至少要提前30天，並且以書面的形式來通知到勞動者本人，而當通知到達以後，那麼解除勞動合同的協議才能夠正式生效，當然不然的話也可以採取經濟補償金的方式來解除勞動合同。