勞動合同沒寫工資合理的嗎 普法法律網 勞動合同 3.08W 大中小設置文字大小 不在合同上寫明工資,這種做法是不合理的,另外沒有工資的合同,等同於無效合同,將來如果再有勞動糾紛,是難以維權的。不在合同上寫明工資,這種做法是不合理的,另外沒有工資的合同,等同於無效合同。所以勞動合同必須具備法定的條款才能有效。《勞動合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。 TAG標籤:工資 勞動糾紛 勞動合同 #