勞動合同不到期需要怎麼賠償多少錢？

勞動合同不到期需要怎麼賠償多少錢？

根據勞動者的實際的情況來賠償；

經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而並非以勞動者實際所得工資進行計算。經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對於經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，月工資是以勞動者應發工資為標準計算的並非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據在於《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。可見，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經濟補償金的做法是違反法律規定的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

經濟補償如何計算?

經濟補償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經濟補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益?

用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：

其一，勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。

其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜合上面所説的，沒能到期的合同就被解除那麼用人單位肯定是要給予勞動者賠償的，但一般賠償的標準每個人是不一樣的，賠償的多少就要取決與勞動者工作的限來算，所以，在賠償的時候一定要把自己的工齡搞清楚，這樣才能更好的確認自己可以賠償多少。