勞動合同過期了怎麼處理

一、勞動合同過期了怎麼處理

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。

勞動合同到期不續簽：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

二、員工與企業不續簽勞動合同怎麼辦

1、對該員工採取勸説的方式，説明合同是為保障合法權益。否則，當受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2、説明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。

3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，説明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5、對於部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用。

6、建議在規章制度裏面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。

7、建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，並明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業承擔不利後果。

8、企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於職工離職後的一年，防止職工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。

9、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。

10、當然，需要明確説明的事情是，現在，對於職工明確表示不簽訂勞動合同，企業到底應當怎麼做，《勞動合同法》規定的並不特別明確，企業通知職工簽訂勞動合同的，企業就要與職工終止勞動關係，如果企業不與勞動者終止該勞動關係，繼續聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業還是需要支付雙倍工資的。

根據相關的法律規定，當勞動合同到期，如果用人單位和勞動者不進行續簽的話，那麼用人單位需要對勞動者進行一定的經濟補償。但是如果到期後沒有辭退勞動者，也沒有進行續簽勞動合同的話，那麼用人單位需要對勞動者作出雙倍薪資的賠償。