農民工不要籤哪些勞動合同

每近年關，新聞報道中往往會出現農民工討薪難的問題，同時也有一些農民工簽訂了一些對自己很不利的勞動合同，最後往往受害。經過長期的調查後發現，部分農民工法律意識淡薄，簽訂了不合規勞動合同，對於今後維權很不利。因此，為了能夠提供辨別，本文特將哪些不該籤勞動合同公佈如下。

①口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由於缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辯。

②生死合同。一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衞生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是隻利於用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

⑤賣身合同。一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。

勞動合同是為了保證農民工羣體的權益，而一些不法僱傭者卻設下陷阱，使今後難以維權。將這類問題從源頭上着手就要在簽訂時瞭解清楚，是否符合規範。