餐館僱傭轉為勞動關係手續是什麼？

一、餐館僱傭轉為勞動關係手續是什麼?

餐館僱傭轉為勞動關係需要解除僱傭關係，然後雙方簽署勞動合同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，勞務關係是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

二、僱傭關係和勞動關係的區別是什麼?

勞動關係與僱傭關係的主要區別是看用人單位和勞動者的主體資格。廣義的僱傭關係與勞動法調整的勞動關係是包容與被包容的關係，勞動關係是一種特殊的僱傭關係，以提供勞務換取報酬的僱傭關係在現代社會大量的是以勞動關係的形式出現，勞動關係只不過是僱傭關係社會化的形式。國家基於需要，將一部分僱傭關係用勞動法加以調整，勞動法調整之外的僱傭關係成為單純的僱傭關係(狹義的僱傭關係)。目前區分勞動關係與僱傭關係，主要是看用工主體的主體資格。

1、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。

僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障。

2、提供勞動和支付報酬的內容不同。

僱傭關係中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

3、承擔的法律責任不同。

僱傭關係中，依現代民法原則，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償，而不存在免責事由。

綜上所述，餐館往往會僱傭很多職工幹活，僱傭關係不如勞動關係正規，職工應該提出轉為勞動關係，將之前的僱傭合同作廢，然後重新簽訂勞動合同，這樣餐館就要給職工繳納五險一金，提供勞動保障。在勞動關係的情況下受傷，職工可以申請工傷鑑定。