勞動的精選法律百科

頂賬房買賣合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任...

健身行業勞動合同甲方：法定代表人(主要負責人)或委託代理人：往所地：乙方：性別：身份證號：鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係.為維護雙方的合法權益。甲乙雙方經協商達成一致簽訂本合同書。雙方同意簽定勞動合同如下：1、乙方自動受...

單位勞動關係不給轉出怎樣辦【問題解析】向當地勞動監察大隊求助或者是申請勞動仲裁。用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。【...

企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；2、企業與員工協商解除勞動關...

一、勞動能力鑑定書丟了如何補辦勞動能力鑑定書丟了的補辦方法是：準備醫院證明還有員工本人的身份證到之前辦理勞動能力鑑定書的部門去調取認定書原件，然後複印一份並由該部門的相關工作人員在複印件上蓋章。《工傷保險...

勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...

如何申請勞動仲裁勞動仲裁申請程序：1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;4.被申請人提交答辯書;5.仲...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證複印件，被申請人的工商信息，還需要提...

一、半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?半年沒簽合同能勞動仲裁，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動...

終止（解除）勞動合同通知書終止（解除）勞動合同通知書同志（先生、女士）:身份證號或護照號：［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），現因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。…...

浦口盤城勞動保障所農民工討薪工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司...

社會保障卡怎麼繳費1.社保中心繳費：可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳辦理。2.上網繳費：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，辦理網上繳費。...

想了解一下對於勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國...

一、勞動仲裁時效期限是多長時間勞動仲裁的時效期限，一般是一年。如果當事人認為其合法的勞動權益受到侵害的，可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，及時向仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭...

財務主管辭職報告尊敬的領導：我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在公司的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人説，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我...

一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重...

勞動保障服務站檔案管理制度為規範勞動保障服務站的檔案管理，提高辦事效率防止檔案流失，特制定本制度：1、勞動保障服務站的檔案由專人統一管理。並對檔案進行收集、整理、立卷、鑑定、保管、銷燬。2、勞動保障服務站的台...

終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具...

達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...

一、勞動仲裁能夠要求單位舉證嗎勞動仲裁是能夠要求單位舉證的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭能夠要求用人單位在指定期限內提供。《中華人民共和...

一、勞動能力鑑定期間可以辭職嗎根據我國法律的相關規定，勞動能力鑑定期間是可以辭職的，解除勞動關係後，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。實踐中拿到勞動能力鑑定結論通知書之前不需要辭職，如果拿到工傷...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...

勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院發佈的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”為包含眾多種糾紛的類型，下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛，廣泛地...

非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果...