經營性停產勞動關係是否延續 普法法律網 勞動關係 4.73K 大中小設置文字大小 依據我國相關法律的規定,經營性停產勞動關係是否延續,要視公司是否解除勞動合同而定,如果沒有解除勞動合同的,勞動關係是延續的。《工資支付暫行規定》第十二條,非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。 TAG標籤:勞動關係 勞動 經營性 勞動糾紛 停產 延續 #