工齡工資從什麼時間計發？

(一)工齡工資

又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

(二)實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

2、員工的總工齡=社會工齡+企業工齡。

(三)計算方式

計算工齡的方法大概可以分為3種：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(四)工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期為準)滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

(五)發放時間

1、實行“拋物線“工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

2、如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成“論資排輩“現象。

3、新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業“拋物線型“的貢獻規律，體現了“青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長“的原則。

4、員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍之內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

通過上文的詳細內容，我們瞭解了工齡工資從什麼時間計發。可能有很多人不是很清楚什麼是工齡工資，工齡工資就是企業為了補償有一定工作年限的勞動者而支付的補償金，這是勞動者應享有的權益。如果大家在這方面還有其他法律問題，可以直接聯繫我們本站.