平均工資

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同法時效是多長時間勞動合同時效15天的訴訟時效應當沒有什麼爭議，主要是60天的訴訟時效，理論界和實務界有不同的理解。理論界有認為是除斥期間，有人為是訴訟時效。實務界大多數人為是訴訟時效。勞動仲裁委和法...

一、應屆生勞動合同一定要交給學校嗎，是必須的嗎?應屆生勞動合同不是一定要上交給學校。應屆畢業生的勞動合同或者是就業協議上交到學校，這是學校和教育局為了統計應屆生就業率，如沒有特殊原因，儘量還是將勞動合同交給學...

勞動合同是我國勞動者和用人單位進行簽署的一類法律文件，能夠合法的證明雙方的勞動關係。在我國這類文件對勞動者來説非常重要，那勞動合同法開除補償金都有哪些法律規定呢，下面小編就這一問題為你進行詳細的解答。經濟補...

一、勞動合同是否合法，有誰決定實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關係是否...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

大家都知道，在與用人單位簽訂勞動合同之前，大家都會有一個試用期，這個試用期是企業對你的能力的考驗，三年的勞動合同的情況下，試用期是六個月的標準，在這期間勞動合同法規定的試用期的工資不得低於正常工資的百分之八十。一...

一、經濟補償金與代通知金能否並用?經濟補償金與代通知金能並用，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同在生活中使用到的概率是非常大的，我們找工作就要用到。那麼關於浙江勞動合同範本的內容是怎麼樣的?合同的範本都會規定合同雙方當事人的基本信息，然後對於整個勞動關係中應該行駛哪些權利，履行哪些義務。一、浙...

只要不是特別沒有法律常識的人都知道，所有的合同最起碼都是一式兩份的，所以這個道理在勞動合同當中也是通用的。但是有些職工是會格外留意勞動合同應該是三份，因為有一份要在社保局進行備案的才是正常的。所以心裏面也是...

一般我們訂立合同都會有人手一份，合同是雙方簽字蓋章之後才有法律效力的，但是生活中有很多人會出現合同丟失的情況，所以很着急。那麼關於勞動合同丟了會怎麼樣，合同丟失了不會有很大的影響，因為之前都是人手一份，所以可以拿...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、廣東勞動合同法都有什麼2018年8月8日，廣東省高級人民法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會聯合印發了《關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發【2018】2號)，這是廣東省司法仲裁系統自2008年以來印發的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同都會規定勞動合同雙方的權利以及義務，用人單位依法履行支付勞動者報酬的義務就是我們知道的工資。那麼關於勞動合同中未約定工資水平怎麼辦?如果合同中沒有規定工資的內容，那麼勞動者應該享受到正式員工的待遇...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

雖然我們讀者都能夠聽説過國家對於勞動合同的相關辦法及規定，那麼有些人並不能夠聽説過勞動合同換唱名法的相關內容，所以我們一起了解勞動合同換廠名法的相關內容是什麼？根據有關規定，如果是換廠名法的話，需要變更一定的法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我們國家的一些國有企業就是國家作為企業的所有人，然後對企業指派廠長管理人作為國有企業的法人代表，實施的是廠長制，那麼工人在和工廠簽訂合同的時候也和一些公司事業單位是一樣的需要注意很多問題。那麼工廠與工人的勞...