長期駐外人員的合同簽訂

分公司人員合同簽訂和誰籤

根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

根據《公司法》中的規定，因為分公司不具有獨立的法人資格，對外不具有簽訂合同的能力，因而即使是在分公司供職的員工，其實在勞動合同上面也是需要與總公司來簽訂的，如果分公司和員工簽訂勞動合同的話，則此時的勞動合同可以説是不具有法律效力的。