農民工工資問題如何解決

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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農民工工資問題如何解決

以下是關於農民工工資問題的解決辦法：
一、要主動收集證據。如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關的真實證據,如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關信息等等。
二、可以撥打舉報電話。遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333電話進行投訴舉報。
三、撥打勞動執法監察大隊電話。工資被拖欠後，也可以打電話到當地的勞動執法監察大隊，進行投訴。請相關部門進行解決。
四、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且也不用律師。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，以此來向單位進行索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。
五、法院起訴。被拖欠工資的人如果拿了仲裁書後，單位如果還不發放工資，可以申請法院強制執行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。