口頭辭職是否具有法律效力

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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口頭辭職是否具有法律效力

1、如果勞動者採取的是協商一致、依法單方面與單位解約的方式，或者還在試用期內的，口頭辭職具有法律效力。但如果勞動者是正式員工，要辭職的，一般需提前三十日書面向單位提出申請。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。