什麼情況算經濟補償金 普法法律網 法律 9.73K 大中小設置文字大小 什麼情況算經濟補償金?法律如何規定?是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這是什麼情況算經濟補償金的內容,望採納。 TAG標籤:補償金 勞動保障 勞動糾紛 #