懷孕期間可以曠工嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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女職工懷孕期間曠工可以辭退嗎

在懷孕期公司解除勞動關係的話，對員工影響很大，比如社保、公積金、生育津貼等等，出於風險和人道的角度，都應當謹慎處理。

先了解該員工的情況吧，是什麼原因沒有繳納手續，是不是記錯了時間，是不是已經和部門領導説了，但沒有和人事説，等等，弄清楚情況才能做出處理，如果確實有可以理解的原因，公司冒然解除，她要是因此領不了生育津貼了，要由公司負責，還有違法解除的風險。

如果確實屬於沒有任何原因的曠工，要和本人説對她的影響，她還是如此的話，可以向其發上崗通知書，仍然曠工的話，公司就有權依據員工手冊解除勞動關係。

懷孕的女人本就很不容易，寬容、理解、幫助些吧。