曠工的精選法律百科

曠工被辭退有違約金嗎被辭退沒有違約金。但是如果勞動者違反服務期約定或違反競業限制約定，是要給用人單位違約金的。勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失...

一、曠工多少天公司可以辭退職工勞動法關於曠工多少天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施...

小時工曠工一天扣三天工資合理嗎1.勞動者和用人單位建立勞動關係，曠一天扣三天的工資屬於用人單位非法剋扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支...

用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

小時工不去上班一般算解除勞動關係。根據法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用...

員工曠工幾天能依法開除曠工是否要扣工資職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無...

曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...

曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...

曠工一天扣幾天工資如果公司有相關規章制度明確曠工的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章制度扣款，具體扣款請諮詢公司人事。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履...

曠工一天扣幾天工資關於上述問題的解析如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但...

曠工多長時間公司有權按曠工辭退勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重...

要是被治安拘留曠工的話咋辦啊！！！你好，那個被治安拘留曠工的事，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位...

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...

投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的，我也信了自己上當了，我跟樓上一樣，賠了信譽保證金還賠了人工工資，最後他們收到貨也説沒收到，死乞白賴的，等最後查詢物流説早已簽收後，他們才又承認説是庫房收到貨了，簡直不敢相信，騙子怎麼那麼...

長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工，實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同，但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其回公司上班，並告知逾期不...

老家肉餅員工曠工罰款按照規章制度處罰員工合法。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休...

下班服務員和得看是哪方面的影響，你們的人刑事責任不會承擔，至於受害人的民事賠償責任，個人認為，是在你們眾人的參與下才導致其傷人，有一定的因果關係，得承擔一定的賠償損失的責任（30%以內）。建議你們出錢為涉案的員工請一個...

下班服務員和得看是哪方面的影響，你們的人刑事責任不會承擔，至於受害人的民事賠償責任，個人認為，是在你們眾人的參與下才導致其傷人，有一定的因果關係，得承擔一定的賠償損失的責任（30%以內）。建議你們出錢為涉案的員工請一個...

勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...

非法轉包與違法分包的區別?非法轉包：承包單位承包建設工程後不履行合同約定，直接將全部工程轉包出去或將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給別人。分包：指已經與發包人簽訂建設工程施工合同的承包人或...

曠工幾天能解除勞動合同,法律是如何規定的法律分析曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律並未作出明確的規定，由各單位根據自己單位的實際情況自行決定。如果説曠工嚴重違反了用人單位的規章制度，或者勞動者同時與其他...

上月入職這個月工資才發合理麼《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或...

勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單...

曠工被解僱第一，你們公司規章制度有沒有規定，你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人，警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題，我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...

曠工外出回廠    《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者...