外包勞動合同糾紛怎麼解決

如何解決勞動合同糾紛

解決勞動合同糾紛的方式主要是： 1、協商解決： 當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。 2、企業調解： 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行（此協議不具有法律約束力）。 3、申請勞動仲裁，如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。 當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁； 4、提起訴訟，如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。