事業單位參加工作時間的確定

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

事業單位參加工作時間認定

1、更換參加工作時間和確認持續工齡的，由本人提議申請，單位及主管部門簽訂意見，並附原始證明手續報人社局薪水福利科。

2、審查個人申請、單位上報意見與原始檔案記載、原始證明手續可否一致。

3、彙總分析各種手續，按照上級有關文件限定，擬定初步意見，向分管主管彙報認可後，提交局主要主管研究通過後解決審批手續。

4、對薪水因更換參加工作時間和持續工齡發生變化的，按照政策限定解決有關薪水變動審批手續。